Être (ou non) reconnu et valorisé au travail: Fondements théoriques et implications managériales

Caesens – Être (ou non) reconnu et valorisé au travail – Fondements théoriques & implications manag.

Être (ou non) reconnu et valorisé au travail: Fondements théoriques et implications managériales

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Etre (Ou Non) Reconnu Et Valorisé Au Travail - Fondements Théoriques Et Implications Managériales

Note globale : 4,5 / 5 (moyenne issue de plusieurs sources d’avis, au 7 juin 2026)
Basé sur un total de 120 658 avis clients provenant de plateformes indépendantes.

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Être (ou non) reconnu et valorisé au travail Fondements théoriques et implications managériales - Gaëtane Caesens - L'harmattan - broché - Etude

Note globale : 4,1 / 5 (moyenne issue de plusieurs sources d’avis, au 11 juin 2026)
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Note globale : 1,4 / 5 (moyenne issue de plusieurs sources d’avis, au 11 juin 2026)
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