Choisir Une Âme D'artisan.

La notion de « potentiel » individuel tient en haleine et entretient de nombreux fantasmes… Le potentiel est trop souvent confondu avec l’évaluation de la performance, considéré « à géométrie variable » ou bien encore « évalué » sans être correctement objectivé.Pourtant évalué pour tous et partout, il est souvent assimilé à l’air que l’on respire : ça existe, c’est vital, mais difficile à peser… La preuve : 1/3 des salariés seulement estiment avoir l’opportunité d’exploiter leurs ressources au travail, ce qui signifie une vie de travail perdue pour les deux autres tiers…Ce constat est d’autant plus frustrant que l’évaluation et le développement du potentiel de chacun est la première condition d’une satisfaction à titre individuel et d’une réussite à titre collectif qui soient durables.Pourtant, le potentiel n’a rien d’une « boîte noire », n’a rien d’arbitraire et n’est pas une « pierre philosophale ». Il peut être objectivé et apprécié à travers la démonstration de comportements précis