MBM Cartes de coaching pour l'influence et les compétences stratégiques | Cartes de questions pour la perspicacité, la communication et l'efficacité professionnelle (NLP)

Pour les responsables de ligne qui veulent coacher efficacement : les cartes de coaching Sticky Learning sont conçues pour les managers qui reconnaissent l'importance du coaching mais ne savent pas par où commencer. Sticky Learning aide les connaissances à rester longtemps après leur enseignement. Pour améliorer l'apprentissage et identifier les forces : ce deck comporte des questions qui guident les coachés pour découvrir leurs forces et définir des objectifs significatifs, rendant l'apprentissage plus pertinent et plus facile à appliquer. Pour augmenter la confiance du coaching et apprendre les résultats : de nombreux managers ont tendance à dire plutôt qu'à coach. Le modèle Sticky Learning fournit un cadre simple qui renforce la confiance du coaching tout en améliorant la capacité de l'équipe à conserver et à utiliser efficacement les connaissances. Facile à utiliser lors des sessions d'équipe, des réunions 1-2-1, ou pour l'auto-coaching : ce deck aide les managers et les équipes à faire en sorte que l'apprentissage s'inscrit dans n'importe quel environnement. Projet Oxygène de Google : selon le projet Oxygen de Google, le coaching est la compétence la plus cruciale pour les managers, mais souvent la plus sous-développée. Ces cartes simplifient la construction de cette compétence essentielle, favorisent un état d'esprit de leadership et améliorent la communication. Vidéos bonus : comprend un accès gratuit aux vidéos expliquant sept pièges courants de coaching et comment les éviter, améliorant vos connaissances sur les cartes de théorie du travail social et affinant vos cartes de thérapie ou techniques de cartes de valeurs. Satisfaction garantie à 100 % : si vous n'êtes pas satisfait de vos cartes de coaching, nous les échangeons ou les rembourserons. Il suffit de nous contacter, et nous ferons le bon choix., Éditeur: Making Business Matter